Безкоштовна доставка по всій Україні
Показати: списком
+ безкоштовна доставка
Ширина
64 см
Висота
123 см
Глибина
64 см
Фабрика:
AMF
+ безкоштовна доставка
Ширина
58 см
Висота
123 см
Глибина
48 см
Фабрика:
AMF
+ безкоштовна доставка
Ширина
64 см
Висота
126 см
Глибина
73 см
Фабрика:
AMF
+ безкоштовна доставка
Ширина
64 см
Висота
123 см
Глибина
64 см
Фабрика:
AMF

Крісла для керівників

Керівникам за обов'язком своєї служби доводиться проводити дуже багато часу в сидячому положенні. Здійснення важливих переговорів, проведення нарад і робота з документацією — все це необхідно виконувати сидячи за Столом. Тому не дивно, що багато хто скаржиться на біль у спині та попереку після довгого робочого дня.

Причина цих болів — незручне крісло. Відповідно, позбутися від них дуже легко, досить просто замінити його на більш комфортне.

Критерії вибору зручного крісла

Розміри

Як правило, крісла керівників мають значні габарити. Перш за все це пояснюється їх підвищеною комфортністю. Вони оснащуються спеціальними підголівниками, а також підставками для ніг. Це допомагає зняти основне навантаження з хребта, тим самим запобігаючи виникнення болів у спині. 
Для людей більшої комплектації підійде крісло з високою спинкою та широким сидінням, і навпаки, крісло з нижчою спинкою та невеликим сидінням прекрасно підійде худорлявій людині.

Оббивка

В якості матеріалу для оббивки зазвичай використовується шкіра або якісний шкірозамінник. По-перше, дані матеріали мають респектабельний зовнішній вигляд, що важливо для Кабінетів керівників, так як їм постійно необхідно підтримувати презентабельний зовнішній вигляд. По-друге, шкіра має гіпоалергенні властивості, а значить не викликає алергічну реакцію, а також має приголомшливий запас довговічності.

Функціональність

На відміну від звичайних Комп'ютерних крісел, моделі для керівників характеризуються поліпшеною функціональністю і підвищеної маневреністю. У переважній більшості моделей є можливість індивідуальної настройки крісла. Всім прекрасно відомо, що кожен з нас має не тільки індивідуальні смаки, але і неповторну анатомічну будову. Відповідно, серійні однотипні моделі з великою ймовірністю можуть викликати дискомфорт, нехай і незначний. 
Саме тому в даних стільцях є можливість тонко відрегулювати глибину сидіння, його кут нахилу і провести індивідуальну настройку підлокітників. Більш того, у багатьох моделях є функція гойдання, яка сприяє релаксації та розвантаженню хребта під час короткої перерви.

Конструкція

Конструкційною особливістю даних стільців є висока надійність несучих елементів, таких як каркас і опорні деталі. Вони виконуються з сучасних матеріалів, які мають великий коефіцієнт зносостійкості. Крім того, вони сконструйовані таким чином, щоб максимально розвантажити хребет. А вбудовані функції допомагають в значній мірі знизити втому, що накопичується під час довгої сидячої роботи. 

Сидіння: повинно мати заглиблення по центру, що буде запобігати сповзанню. Між ним та підколінною областю має бути простір розміром в долоню.

Спинка: має максимально прилягати до спини сидячого. Ортопеди радять вибирати крісло з вигином в області попереку. 

Ролики: найпоширеніший матеріал для їх виготовлення — це пластик. Він не пошкоджує підлогові покриття та килими. Для ламінату та паркету радять ролики з гумовою поверхнею, вони будуть їздити тихіше.

Хрестовина: найчастіше виготовляється з пластику та металу. Максимальне навантаження на пластикову хрестовину — 120 кг, на металеву значно більше, але коштує вона дорожче.

Колір і дизайн

Найчастіше даний предмет інтер'єру виконується в темних кольорах. Дана колірна гамма вважається найбільш практичною та офіційної. Що ж стосується дизайну, то він, як правило, стриманий, в ньому відсутня зайва химерність і безглуздість. Таке крісло саме по собі повинно бути зразком корпоративного стилю і вселяти повагу до його власника.

На сучасному ринку можна побачити величезний асортимент таких крісел різних форм, розмірів, забарвлень і тд. Якщо крісло, яке вам сподобалось має усі вищевказані характеристики, можете сміливого його купувати. Вдалий вибір крісла стане запорукою продуктивної роботи та хорошого настрою.